onsdag 26 april 2017

Spiltan, VD Per H. Börjesson


















Namn: Per H. Börjesson

Ålder: 63 år född 1954

Företag: Spiltan


Antal aktier: 
50 109 (inkl bolag)

Antal optioner: 2000

Utbildning: 
Civ. ing. LiTH, MBA Columbia University.

Vilka är de två senaste positioner personen har haft och hur har det gått: Under 80-talet marknadsförare på Ericsson i USA och företagskonsult på SIAR i Stockholm. Vd sedan 1986 på Spiltan och heltid sendan 1997.

Fritidsintressen: Läser mycket böcker och har även skrivit tre stycken.

Övrigt: Författare till böckerna "Så här kan alla svenskar bli miljonärer”, "Så här blev Warren Buffett världens rikaste person”  samt "Så här blir du miljonär som pensionär”.

Länkar till intervjuer och presentationer: 

Spiltans framgångsmodell på Efn Börslunch här.

Bra intervju med Per H. Börjesson här, tyvärr lite dåligt ljud.

Övriga styrelseuppdrag: Pepins Group AB, Spiltan Fonder (ordf), Spiltans Gemensamma Pensionsstiftelse, mfin.se och Bröderna Börjesson Bil.

Mina egna åsikter: Har haft honom som gäst där jag jobbar och han var väldigt trevlig mot personalen. Tror mycket på Spiltan som har byggt upp ett bra ryckte under 30 års tid vilket leder till att fler och fler företag som vill ha långsiktiga ägare vänder sig till Spiltan. Ska bli spännande att följa utvecklingen den närmaste 30 åren. 




onsdag 19 april 2017

Simris Alg, Grundare Fredrika Gullfot





















Namn: Fredrika Gullfot
Ålder: 50 år född 1967
Företag: Simris Alg
Antal aktier: 250 000 A aktier 720 819 B aktier
Antal optioner: 18 700 

Utbildning: Civilingenjör och doktor i bioteknik KTH

Vilka är de två senaste positioner personen har haft och hur har det gått:
Analytiker FRA och Dresdner Kleinwort

Fritidsintressen: Ultralöpning och Styrketräning

Övrigt: Många i styrelsen äger aktier.

Länkar till intervjuer och presentationer:

Bokslutskommunike 2016 här

Hur företagande kan göra världen bättre här.

Mina egna åsikter: Jag har träffat Fredrika vid flera tillfällen och tycker hon är både trevlig och profsig. Bolaget i sig är väldigt intressant och har en väldigt bra affärside där de går till ursprungskällan i det här fallet alger. På så sätt slipper man exempelvis gifter som finns i havet när man fiskar och utvinner omega 3 från fiskar som äter alger. Eftersom de tar omega 3 från alger kan man bestämma vilka egenskaper algerna ska ha istället för att förlitar sig på fiskarna och vad de äter. Det stora kursdrivren kommer att vara när försäljningen tar fart. Ska bli spännade att följa Simris Alg de närmaste åren. 

måndag 17 april 2017

Framtidsspaning inom digitala vårdbolag

McKinsey har beräknat att primär vården kan spara drygt 80 miljarder med satsning på e-hälsa fram till 2025. Samma år ska Sverige vara bäst i världen på e-hälsa. Det är ett övergripande mål för regeringen och för Sveriges kommuner och landsting. Redan idag och ännu mer i framtiden kommer den moderna storstads människan och för den delen de på landet istället för att sitta i väntrummet på en vårdcentral att boka en tid och träffa en läkare på sin mobil för att slippa köer och spara tid via Kry eller Min doktor. De  två nämnda digitala vårdcentralerna har fått in 190 Mkr i investeringar från många namnkunniga investerare. Några andra inom den digitala vården är Doktrin som har en digital tjänst som samlar in patientens vårdhistorik och har ett samarbete med Capio som ger dem tillgång till 750 000 potentiella kunder. Syftet med tjänsten är att minska vårdpersonalens administration. Jag kan tänka mig att både Kry och Min Doktor kommer ha liknande system. Frisq är det enda börsnoterade bolaget (ansträngd värdering) med känns trots detta som en svagare kandidat då Kry och Min Doktor har starkare ekonomiska muskler som bakar upp dem. Competenser är nischat och har en plattform som kopplar samman terapeuter med personer som söker hjälp med fokus på KBT. Vid en snabb anblick tilltalar mig sidan och tror att det är ett bra tillskott i den digitala vården. Remente är ett digitalt hjälpmedel som bl a används av Sahlgrenska Universitetssjukhuset för att kunna hjälpa patienter inför, under och potentiellt efter sin behandling i ett pilotprojekt. Jag ser det mer som ett digitalt hjälpmedel för att träna hjärnan på ett rolig sett. Visibla Care har också hoppat på trenden men bilda dig din egen uppfattning om bolaget under länken. Werlabs gör hälsokontroller via blodanalyser och planerar att expandera till flera länder. Av alla nämnda bolag är Dynamic Code det enda företaget som har gjort en vinst flera år i rad. Bolaget använder sig av DNA-teknik baserad på den Nobelprisbelönade metoden PCR (Polymerase Chain Reaction) som ger mycket specifika, säkra och snabba resultat, lär dig mer om PCR här. Det är nyckeln till att skapa relevans och förtroende i hela vårdkedjan. Dynamic Code har idag 22 olika hemtester Carestore.com där du själv ta provet och sen skickar iväg paket för att få en professionell analys med hjälp av DNA- och proteinteknik. Under 2022 räknar Dynamic Code med att ha ett femtiotal utvecklade tester och koncept för bl a flera olika cancertyper såsom Prostatacancer. Efter att ha fått provsvaren har Dynamic Code och Kry ett samarbete där Kry kan skriva ut digitala recept till kunden. Sammanfattningsvis går det att konstatera att det är många spännande digitala vårdbolag som har startats de senaste åren och det är väldigt mycket riskkapital som flödar in i denna växande bransch. Vilka företag tror du på inom den digitala vården? 


söndag 16 april 2017

Micro Systemation, VD Joel Bollö




















Namn Joel Bollö

Ålder: 49år född 1968


Företag: 
Micro Systemation


Antal aktier: 184 222
Antal optioner: max 30 000 mellan 2015 - 2018

Utbildning: Ingenjör

Vilka är de två senaste positioner personen har haft och hur har det gått:
Vd DLX AB (eget bolag), Key Account Manager Netwise AB Jobbar sedan 2002 som VD för MSAB.

Övrigt: Carl Bild sitter i styrelsen sedan 2016

Länkar till intervjuer och presentationer:

Q4 2016 intervju med VD här.  

Q3 2016 presentation av VD här

Mina egna åsikter:
MSAB har ett intressant samarbete sedan slutet av förra året med Berla som är kriminalteknisk lösning för bilar. Detta är ett bra komplement till MSABs egen verksamhet och stärker företagets egna erbjudande i en helhetslösning för lagens långa arm och där med kunna lösa fler brott. Flera personer i ledningen och styrelsen sitter på stora aktieposter i bolaget trots att de sålt av en del på senare tid. Skulle vara kul om Carl Bild köpte på sig en större aktiepost i bolaget.  


lördag 15 april 2017

Kopparbergs, VD Peter Bronsman




















Namn: Peter Bronsman
Ålder: 53år född 1963
Företag: Kopparbergs
Antal aktier: 4 060 467 via bolag (22,8%) men har 65,3% av rösterna.
Antal optioner: 0?
Utbildning: ? Har gått väldigt bra de senaste 20 åren med fokus att göra en så bra produkt som möjligt.

Vilka är de två senaste positioner personen har haft och hur har det gått:
Startade/köpte bryggeriet 1993 för 5 miljoner innan de var han sjöman.

Fritidsintressen: Kan inte hitta några, brinner för sitt jobb.

Övrigt: Importerade öl från världens alla hörn innan han köpte bryggeriet.

Länkar till intervjuer och presentationer:

Intervju från avanza play här.

Prata pengar avsnitt 66 med Peter Bronsman här.


Mina egna åsikter: Jag gillar att Bronsman tänker långsiktigt och det är spännande att följa utvecklingen på de nya marknaderna så som Usa, Australien och Syd Afrika.

fredag 14 april 2017

Castellum, VD Henrik Saxborn













Namn: Henrik Saxborn

Ålder: 52år född 1964

Företag: Castellum

Antal aktier: 57 792
Antal optioner: 0?

Utbildning: Civilingenjör  från KTH

Vilka är de två senaste positioner personen har haft och hur har det gått: Jobbade som vice vd på Castellum i 7 år innan han fick vd jobbet. Har även jobbat som vd för ett förvaltningsbolag tidigare. 

Fritidsintressen: Skidor och båtar.

Övrigt: Hade en lön på 3,7 miljoner plus bonus på 1,6 miljoner 2015 vilket var en ökning med 6% mot föregående år.

Länkar till intervjuer och presentationer: 

Henrik med på börslunch på efn se här

Year end report 2016 se presentationen på engelska här.

Mina egna åsikter: Jag tycker att Henrik Saxborn ger ett väldigt stabilt intryck i presentationerna. Jag hoppas att de höjer belåningsgraden lite från dagens 47% till där de vill liga som högst vid 55%. Det nämns även att de har 20 pågående projekt till ett värde av 4,5 miljarder vilket jag tycker är intressant. 

torsdag 13 april 2017

Jon Karlung, Vd Bahnhof













Namn: Jon Karlung

Ålder: 53år född 1964

Företag: Bahnhof

Antal aktier: 37 500 privat och 5 414 935 via bolag tillsammans med Andreas Norman.
Antal optioner: 0? har senast haft optioner mellan 2010-2012

Utbildning: Fil kand i bland annat litteraturvetenskap på SU.

Vilka är de två senaste positioner personen har haft och hur har det gått: Har varit en av huvudägarna i Bahnhof och har i olika ledande roller varit aktiv i koncernen sedan år 1996. I början av 1990-talet jobbade han som  chefredaktör för herrtidningen Aktuell Rapport. Karlung lämnade tidningen 1995.

Fritidsintressen: ?

Övrigt: Har långsiktiga mål att bli en av de största internetleverantören i norra Europa inom 10 år.

Länkar till intervjuer och presentationer:

Är aktiv på Twitter kolla hans sida här.

Mina egna åsikter:
Jag gillar att han tänker stort och dessutom ofta lyckas med vad han har företagit sig. Ska bli spännande att följa satsningen på NL17.

onsdag 12 april 2017

Bawan Faraj, VD Provide it














Namn: Bawan Faraj
Ålder: 27 år född (1989)
Företag: Provide It
Antal aktier: ca 2 300 000
Antal optioner: 0
Utbildning: Ingenjör, Chalmers tekniska högskola
Vilka är de två senaste positioner personen har haft och hur har det gått:

Är med i ledningsgruppen för: IT-projektledare vid JENSEN yrkeshögskola och utbildningen Webbkommunikatör vid Nordic Business Institute. Går inte att hitta någonting om omdömen tyvärr då Bawan inte är särskilt aktiv i socialmedier. 

Fritidsintressen: Bilar?


Övrigt: Har delat med sig av sina aktier till andra anställda.


Länkar till intervjuer och presentationer:


Presentation på aktiedagen i Göteborg av Provide It.

Intervju sep 2016 av Finwire här.

Mina egna åsikter:

Ung och hungrig entreprenör som tillsammans med Peter Klein har startat och byggt upp ett framgångsrikt it-bolag som gör miljonvinster varje år på väldigt kort tid. Jag har följt bolaget sen det kom till börsen och det har hänt mycket i företaget både bra och dåliga saker. Ska bli intressant att följa utvecklingen framöver både på den unga börs VDn och Provide It. 

måndag 10 april 2017

Robert Andersson VD Catena Media


Namn: Robert Andersson 
Ålder: Född 1977 (40år)

Språk: Svenska, engelska, tyska.Företag: Catena Media
Antal aktier: 11 433
Antal optioner: 450 000

Utbildning:
















Vilka är de två senaste positioner personen har haft och hur har det gått:

River, CEO, 2010 - 2015 (River is the new breed, a digitally centered full service agency with a staff of 60, an impressive 17 years on the market with offices in stockholm and Amsterdam. A majority of our business is international with focus on EU and US. Awards from most festivals including Cannes Lions, One Show and Guldägget. 100% growth over the last 3 years and increased profitability and since 2014 part of the Intellecta group. Clients include: Nike, Philips, KLM, Unilever, L'oreal, EA, Weight Watchers, Sony Music.)

DICE, Head of business affairs, 2006 - 2010 (Driving and developing business opportunities around Game development for Xbox/Playstation and PC with games such as battlefield and mirrors edge!

Fritidsintressen: Har hört i en podd att han är gammal surfare. 

Övrigt: Har fått väldigt bra recensioner av tidigare medarbetare se bilden nedan.



Länkar till intervjuer och presentationer:

Q4 rapporten klicka här för presentation.

Intervju i Börspodden gånger två avsnitt: 178 och 189

7 frågor efter bokslutskommunike för 2016 av fundamentalanalysbloggen


Min egen åsikt:
Jag gillar att han har köpt på sig aktier fast han har mycket optioner. Överlag verkar han vara en väldigt sympatisk person som fortfarande är ung men har flera års erfarenhet i bagaget från namnkunniga företag där hans medarbetare uppskattar hans ledarskap. Han har stannat i samma företag i ca 5 år för att sedan byta jobb de senaste 10 åren. Får se om han är kvar tre år till eller längre på Catena Media. I en av intervjuerna nämner han att de har nyttig personalmat på Malta kontoret, av de drar jag slutsatsen att han tycker om träning och försöker leva hälsosamt för det mesta vilket jag tycker är ett stort plus för att kunna prestera bra på jobbet. 

onsdag 5 april 2017

Uppdatering av portföljen





Utdelning varje månad:


Utdelning varje kvartal:



  • Sas pref
  • Autoliv

Utdelning två gånger varje år:

  • Castellum

Utdelning varje år:

  • Micro Systemation
  • Kopparbergs
  • Bahnhof

Ingen utdelning:

  • Provide It
  • Simris Alg
  • Catena Media

Onoterad Bolag:

  • XTZ
  • Kronfönster
  • Barista
  • Train Alliance - delar ut en gång per år
  • Spilt - delar ut en gång per år
  • Pensiono

tisdag 4 april 2017

Tidlösa investeringskriterier av Philip A. Fisher

Common Stocks and Uncommon Profits and Other Writings av Philip A. Fisher

Fisher går igenom 15 olika investeringskriterier som är tidlösa enligt mig (se nedan). Idag går mycket av information att hitta på nätet men så såg det inte ut förr i tiden. Fisher använde sig ofta av att först höra bland kollegor och personal på olika börsbolag för att hitta nya intressanta investeringar. Eftersom det gick väldigt bra för honom var det även många som föreslog bolag för honom men det var väldigt sällan som han gjorde investeringar. Han hade även en väldigt koncentrerad portfölj på 6 -7 bolag som han höll under flera årtionden i sin portfölj. De 15 kriterierna handlar mycket om ledningen och styrelsen och hur avgörande deras kompitens är, utveckling av nya produkter, hur man behandlar medarbetare. Fördelarna med ett bra försäljningsteam, hålla koll på kostnader i företaget och exempelvis en bra indikation på att många saker görs rätt är försäkringspremier som bolaget måste betala då det inte bara handlar om att förhandla ner priset på försäkringen utan att det genomsyra hela företaget hur de har sköt sig på andra punkter där man kan läsa mellan raderna. Jag kan varmt rekommendera boken till alla aktie intresserade personer. Det jag tar med mig från den här boken är att kolla närmare på ledningen och utveckling av produkter och tjänster. Men oavsett hur bra ledningen är så är det svårt att göra någonting om hela branschen är på väg utför. Ett undantag skulle kunna vara tobaksbolag som trots en krympande hemmamarknad lyckas öka vinsten år efter år genom att höja priset samt hitta nya geografiska marknader. Lämna gärna en kommentar om du har någon åsikt om de 15 investeringskriterierna.  

Så här analyserade Fisher sina bolag redan på 40-talet.

1. Har företaget en produkt eller tjänst som har marknads potential att växa stort under flera år framöver?
2. Har ledningen en önskan om att förbättra produkterna/tjänsterna och förnya ovannämnda inkomstkällor?
3. Hur effektiv är företagets utvecklingsteam i relation till företagets storlek?
4. Har företaget ett försäljningsteam som är över medel?
5. Har företaget bra marginal?
6: Vad gör företaget för att hålla eller förbättra vinstmarginalen?
7. Har företaget bra arbetsrelationer/fackrelationer?
8. Hur ser ledningen ut och de högsta cheferna?
9. Står företaget i skuld till ledningen?
10. Hur bra är företagets kostnadskontroll och revisorer?
11. Hur står sig företaget mot konkurrenter finns det något som bör understrykas? 
12. Har företaget en kortsiktig eller långsiktig plan för vinster i företaget?
13. Finns det inom en överskådligt framtid något kapitalbehov från företaget som skullar kunna späda ut din andel i företaget?
14. Informerar företaget frikostigt när det går bra för företaget med försöker tysta ner misstag?
15. Har ledningen integritet? 

Betyg: 4.5